เราจะจัดคนเข้าทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?
How To Put The Right Man In The Right Job?
ลองวิธีนี้ดู
* นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ในห้องปิด ที่มีหน้าต่าง
* จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบ เข้าไปในห้อง แล้วปิดประตู
* ปล่อยให้กลุ่มคนเหล่านั้นรออยู่ในห้องนั้นประมาณ 3 ชั่วโมงขึ้นไป
โดยห้ามนำเครื่องสื่อสารทุกชนิดเข้าไป รวมทั้งนิตยสาร หนังสือพิมพ์ เกมกด
* จากนั้นมีการเฝ้าดู เก็บพฤติกรรมของแต่ละคนมาวิเคราะห์ผลกัน
โดยใช้ข้อมูลดังต่อไปนี้
***********************
1 นั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีก
เหมือนสงสัยว่ามันมีกี่ก้อนกันแน่
2 ทำอิฐกระจัดกระจาย
เลอะเทอะเต็มห้องไปหมด
3 จัดก้อนอิฐใหม่
ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
4 เอาอิฐขว้างหยอกกันเล่น
5 ทำให้อิฐแตกเป็นชิ้น ๆ
6 นั่งอยู่เฉย ๆ ไม่ทำอะไรเลย
7 ขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง
8 ถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง
9 บอกว่านำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ
(จนเบื่อแล้ว) แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหน
แม้แต่ก้อนเดียว
10 แว่บหายไปจากห้องเฉย ๆ
11 นั่งเหม่อลอย
มองออกไปนอกหน้าต่าง
12 นั่งคุยกัน
โดยไม่ได้ขยับอิฐ
แม้แต่ก้อนเดียว
เฉลย
1 ให้ไปอยู่แผนกบัญชี Accounting
2 ให้ไปอยู่แผนก Engineering
3 ให้ไปอยู่แผนกวางแผน Planning
4 ให้ไปอยู่แผนกประชาสัมพันธ์หรือ Operator
5 ให้ไปอยู่แผนก IT
6 ให้ไปอยู่แผนกบุคคล HR
7 ให้ไปอยู่แผนกพัสดุ Parcel
8 ให้ไปอยู่แผนกดูแลทรัพย์สิน Treasury
9 ให้ไปอยู่แผนก Sales
10 ให้ไปอยู่แผนก Marketing
11 ให้ไปอยู่แผนกวางแผนยุทธศาสตร์
Strategic Planning
12และสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด
จากการสำรวจ ผู้ลงความเห็นส่วนใหญ่
เห็นว่าเหมาะสมมาก ที่จะเป็นผู้บริหารระดับสูง
ให้เป็น... Director!!!!
ที่มา http://www.arunsawat.com/board/index.php?topic=5710.0
